Ein Beispiel aus der Praxis
Bei einer Firma mit 100 Mitarbeitern haben wir eine Lohnkostenstrukturierung erfolgreich umgesetzt. In dem Unternehmen waren wegen der starken Konkurrenz auf dem Markt Gehaltserhöhungen ausgeblieben. In dem folgenden Beispiel zeigen wir Ihnen welche „Kosteneinsparungen“ möglich waren, in dem die nötige Gehaltserhöhung im Wege einer Lohnkostenstrukturirung umgesetzt wurde.
Dieser Arbeitnehmer erhilet durch unseren Vorschlag eine Erhöhung der Nettoauszahlung von 69,84 €. Das war eine Gehaltserhöhung von 3,7%.
Nachfolgend finden Sie den Vergleich der Kosten des Arbeitgebers bei einer „normalen“ Gehaltserhöhung und der „LKS-Lösung“.
| Gehaltserhöhung | LKS-Lösung | Differenz | |
|---|---|---|---|
| abgabenpflichtiges Gehalt | 2.737,56 | 2.060,47 | |
| Gesamtbrutto | 2.737,56 | 2.467,47 | 270,09 |
| Rentenversicherung | 255,96 | 192,56 | 63,31 |
| Krankenversicherung | 199,84 | 150,41 | 49,43 |
| Arbeitslosenversicherung | 41,06 | 30,91 | 10,15 |
| Pflegeversicherung | 34,90 | 26,27 | 8,63 |
| pauschale Lohnsteuer | 57,83 | – 57,83 | |
| Umlagen | 67,61 | 50,89 | 16,72 |
| Arbeitgebervorteil | 360,50 |
In diesem Beispiel aus der Praxis spart der Arbeitgeber pro Jahr 4.326,00 €, denn dieser zusätzliche Aufwand wäre ihm entstanden, wenn der das Gehalt ganz konventionell erhöht hätte.
Möchten Sie weitere Informationen, wie eine Lösung für Sie aussehen könnte, dann nehmen Sie doch mit uns Kontakt auf.